GÓMEZ GARRIDO ABOGADOS consigue que se conceda la incapacidad permanente total a un autónomo que sufrió un accidente en un trabajo diferente al que está cotizando

GÓMEZ GARRIDO ABOGADOS ha conseguido que el Juzgado de lo Social nº1 de Logroño conceda la incapacidad permanente total y una pensión vitalicia mensual a un trabajador autónomo que sufrió un accidente en el trabajo siendo su actividad laboral habitual diferente a la actividad de cotización. La sentencia de la Sala, contra la que cabe […]


El permiso de lactancia no se aplica si el otro cónyuge no trabaja

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía señala que la lactancia se ha desvinculado ya del hecho biológico de la lactancia natural y se considera como un mero tiempo de cuidado a favor del hijo. El permiso de lactancia sólo podrá disfrutarse si el otro cónyuge trabaja.Así lo establece el TribunalSuperior de Justicia de Andalucía […]


El retraso de seis salarios supone despido improcente

El retraso en el abono de seis salarios justifica que el trabajador pueda extinguir su relación laboral con derecho a la indemnización correspondiente a un despido improcedente. Así lo determina el Tribunal Supremo (TS) en una sentencia del 24 de febrero de 2016. En el supuesto enjuiciado, el empleado, tras el acto de conciliación en […]


Una rebaja de categoría laboral es considerada despido improcedente

Asignar a un trabajador con carácter permanente un puesto de trabajo de categoría inferior privándole de las funciones que hasta ese momento desempeñaba permite al trabajador solicitar la resolución de su contrato de trabajo y determinar que se está ante un caso de despido improcedente. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia […]


La empresa debe registrar a diario las horas de trabajo

Las empresas tienen la obligación de llevar a cabo un registro diario de las horas que realice cada empleado, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, según la Audiencia Nacional (AN), debe realizarse incluso en aquellas compañías en las que no se hagan horas extra. La sentencia, del 4 […]