La empresa debe consignar salarios ante un despido nulo

En los despidos colectivos en los que la sentencia del Tribunal de instancia declara la nulidad, la empresa recurrente debe consignar el importe de los salarios de tramitación, consignación que garantizará la ejecución futura. Así, lo establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 10 de febrero de 2016, en la que determina que en los […]